decembrie 2020 ~ vw-bmw.forum

https://dasauge.de/sta/3D-Artist/

atat vreau sa spun, am lucrat la ei acum 6 ani ca tester. Am stat 3 luni și am plecat. Salariul era 1000 ron plus bonuri. Când am plecat managerul m a întrebat de ce plec? I am răspuns ca am găsit un job cu salariu mai bun, în momentu ala tipa a ras necontrolat..... fraților vorbim de un salariu de 1000 ron .... si la mega image iti da 2200 lucrător comercial ... plecați de acolo nu se merita.... lucrez gestionar in prezent și am salariu 4000 ron, alegeți orice alta cale sau meserie și sigur o sa produceți mai mult.

MadaVasi
A răspuns lui InginerdelaPoliJoi, 26 Mart 2020

Am sustinut in total 5 interviuri in decurs de o luna jumate dintre care 3 tehnice ( test de 5 ore , interviuri cu tot felul de directori tehnici, programatori si manageri QA). La final am fost anuntat ca feedbackul este pozitiv dar oferta lor a fost de toata jena desi initial mi se confirmase un interval, s-a incercat chiar o negociere ca la piata.

joblessMarți, 20 Iun 2017

Am lucrat vreo doua luni. Si iata cam tot ce pot spune ca fost angajat Smartree (si nu EA).
- interviul consta intr-o conversatie in limba engleza la un nivel de dificultate scazut ( la locul de munca in sine veti vorbi in permanenta in limba romana, insa veti lucra in limba engleza scris, raportand problemele si indeplinin sarcinile in format scris).
-daca ati luat interviul, va pune imediat sa semnati contractul (contract care n-are absolut nicio valoare dar va pune sa-l semnati asa aiurea), ca apoi sa va bage la instruire timp de o saptamana. Mentionez ca la instruire vi se poate anula oricand contractul.
-la instruire, o sa aveti niste instructori care o sa va puna sa testati doua aplicatii....si da, asteptati-va sa faca misto de voi, o sa va bage in sperieti cu reguli (ce-i drept, reguli de bun simt, printre care nu veti avea voie sa folositi telefonul mobil din motive de confidentialitate a proiectelor sau sa intrati pe alte site-uri ce nu tin de indatoririle locului de munca), nu o sa va explice prea multe (spunand ca si asa va da prea multa mura-n gura prin a va da un manual de instruire care e doar de cateva pagini), dar ce-i drept, daca va angajati in perioade in care au nevoie de mai multi oameni pe diferite proiecte, s-ar putea sa treceti cu brio testul de evaluare
-dupa instruire, veti fi bagati pe un proiect anume (atentie, nu puteti alege proiectul la cerere)
unde urmeaza o perioada de acomodare in care puteti foarte bine sa uitati tot ce ati acumulat la instruire fiindca veti da in nas cu altele. Chestiunile elementare se invata la instruire, dar chestiunile avansate va trebui sa le "furati" de la alti colegi. Depinde acum ce colegi binevoitori aveti. Daca sunteti pe departamentul de PC&Console, asteptati-va sa testati nu doar pe PC, ci si pe console, chit ca nu ati avut niciodata vreuna. Va trebui sa va invatati cu controlerele asadar. Si da, veti fi obligati sa testati pe o platforma anume, indiferent ca nu va place , va trebui sa o faceti.
- la majoritatea proiectelor o sa aveti multa bataie de cap cu instalatul versiunilor (ocupa mai mult timp instalarea decat testarea aplicatiilor in sine)
-despre lideri de echipa: am intalnit si lideri de echipa ok, foarte calmi si rabdatori, dar si scursuri care fac tot ce pot sa scape mai repede de voi , care injura si tipa daca ati facut ceva gresit
-majoritatea leazilor au mai multe privilegii decat raspundere: in afara de raportat orele lucrate si trimis mail-uri, asculta muzica ca sa le faca testerilor in ciuda ca nu au voie sa faca asta, sa umble pe facebook si You Tube , sa barfeasca
-HR e cam absolut degeaba, reclamati voi ce vreti, nu se rezolva nicio neregula
-colegii: am intalnit si colegi de calitate si colegi cocalari si smecheri de cartier (din pacate, ultimii sunt majoritari)
-managerii si liderii de proiect sunt total absenti, parca nici nu exista
-conditile de lucru sunt bune doar in poze pentru ca in realitate, nimeni nu intretine curatenie si credeti-ma, e un jeg total acolo: birourile unsuroase, monitoarele si consolele prafuite, canile sunt lasate nespalate pe chiuveta din cantine, covoarele sunt patate.
-se dau fructe gratuite.......da, dar unele mugegaite si stricate, mai nou cirese pline de viermi
-la inceput, o sa vi se para frumos, jobul de vis, dar dupa 1-2 luni, vi se acreste (salariul e nemotivant, mediul de lucru, desi e foarte bine dotat si placut, atitudinea multor colegi si lideri este neprofesionista, dar si cel mai tare: REPETIVITATEA). Lucrand pe tura de seara, efectiv am simtit ca ma aflu intr-o sala plina de jucatori de CS de 12 ani care se injurau intre ei. Putini vin acolo sa testeze si multi vin sa se joace ca la sala de netcafee.
-Salariul: in jur de 1200 lei, bonuri de masa- depinde de numarul zilelor lucratoare.......bani suplimentari ii primiti daca lucrati toate weekendurile intr-o luna si numai daca e nevoie de voi. Nu veti primi insa dublul platii pentru o zi de munca normala, deci teoretic, mai mult de 1700 nu puteti obtine.

Efectiv, o sa ajungeti sa lucrati cu sictir si trebuie sa ai sange rece sa poti rezista mai mult de 2 luni. Putini supravietuiesc mai mult de 10 luni si asta pentru ca oricat de urata ar fi atitudinea lor, stiu sa pupe fundurile care trebuie.
Testerii buni in schimb, nu li se dau bonusuri pentru performanta si se plafoneaza.

Concluzie: jobul asta poate fi ideal daca il iei ca unul sezonier si daca esti un liceean ce vrea sa faca niste bani sau vreun debusolat dupa ce a terminat o facultate inutila. Dar mai mult de 2-3 luni nu se merita.
Nu stiu ce ar putea fi de corectat pentru ca eu nu consider game-testingul ca fiind jobul secolului XXI (va disparea odata cu imbunatatirea software-urilor de dezvoltare a jocurilor).

Per-total, as zice ca e doar un alt job mizer de tip McDonald's unde intri si pleci, nefiind ceva care sa-ti asigure stabilitate si independenta financiara.

Multi o sa spuna acum ca opinia mea despre aceasta companie e anti-capitalista. Nu, la EA intalnesti cea mai abjecta forma de SOCIALISM. Pentru ca oricat de bun, ambitios, demn, cinstit si harnic ai fi, esti platit la egalitate cu incepatorii care n-au nicio treaba cu domeniul sau cu lingusitorii si cocalarii care lenevesc, barfesc, comit nereguli si insulta.
Deci, asteptati-va sa va intalniti cu un romanism balcanic la cel mai inalt nivel..........

Pana una alta, vorbim despre Electronic Arts care desi este cel mai mare publisher american de gaming, nu este si cel mai de calitate avand in vedere lansarile din ultimii ani, recenziile negative din presa si parerile jucatorilor despre calitatea indoielnica a produselor lor.

Nota mea: 5

jobless
A răspuns lui gurichanuLuni, 13 Nov 2017

Recent, am aplicat din nou pentru post , am fost la interviu, m-am descurcat binisor, ca apoi sa primesc peste trei zile raspunsul ca am fost acceptat, " ca am primit feedback pozitiv si pot semna contractul". Asta pana cand am intrebat-o pe recruiter (nu dau nume) ceva anume si am mentionat ca sunt " reangajat", ca daca mai trebuie sa efectuez stagiul de training (ca din cate stiam , nu se mai efectueaza pentru cei reangajati).
Mi-a zis ca sa-mi verifice dosarul si ca revine cu apel.
Revine cu apelul si imi spune ca nu mai putem continua , ca feedback-ul e negativ!

Ok. Ea ca recruiter HR e obligata sa verifice dinainte dosarul/cv-ul/trecutul fiecarui candidat inainte sa ofere un raspuns concret.
I-am explicat ca nu a fost ok asa, ba chiar am auzit ca m-a dat pe speaker/sa-mi inregistreze apelul, deci am incercat sa-i vorbesc politicos, explicandu-i ca are datoria ca HR recruiter sa verifice tot inainte.
HR-ista mi-a spus ca era altcineva....pe naiba, ca am verificat si email-urile si momentele in care isi spunea numele in apelurile telefonice , ca era una si aceeasi persoana.
Ok, atunci cum de nu exista cooperare intre colegii de HR ?
Dar apoi am intrebat-o : daca am avut performanta scazuta, inseamna ca nu mai pot fi angajat nici in 100 de ani?"
Ea mi-a spus ca "cei cu performanta negativa pot fi reangajati dupa 6 luni "... pe naiba! In momentul demiterii mi s-a spus ca ma pot intoarce dupa 3 luni, nu dupa 6!
Am intrebat-o ca daca nu mentionam ca " eram reangajat", ce se intampla?
Ea mi-a spus ca tot ar fi verificat cu putin timp inainte sa semnez contractul.
Adica, dupa ea, ma chemau degeaba la semnarea contractului si ma trezeam trimis acasa daca proceda la fel cum a procedat atunci cand mi-a dat raspunsul initial.
I-am multumit fiindca mi-a ruinat ziua si i-am inchis telefonul in nas!
Cred ca ceva manager are pica pe mine si pe performanta mea in acele luni in care am lucrat si a vrut sa-mi faca felul, sau HR-ista respectiva nu-si face treaba cum trebuie si nu-si indeplineste indatoririle!
Ca sa vedeti si voi ce angajati lucreaza in mai toate departamentele de HR din multinationalele romanesti!
Pe bune, nu sunt capabili angajatii HR sa se consulte cu colegii lor, sa verifice detaliat profilul fiecarui angajat/reangajat?

Ah, culmea......era clar trecut si in CV ca am mai lucrat la EA 2 luni.

NICI MACAR NU SE OBOSESC SA CITEASCA CV-URILE!

Cum ar fi ca eu sa ma duc acum la sediu, sa raportez asta unui superior ca angajata respectiva are "performanta scazuta" si face treaba "neprofesionist"?

Ceva e putred in tara asta in mai toate departamentele de HR din multinationale!

olaru123Marți, 04 Apr 2017

Am fost angajat la aceasta firma acum nu foarte mult timp ca Dev dar am plecat scarbit.
Din pacate, multi cand aud de FIFA se gandesc doar la popularitatea jocului dar lucrurile nu stau nici pe departe asa.
Managementul este praf, nu se investeste in angajat, te muncesc ca pe hotii de cai.
Team Leazii incearca din rasputeri sa te tina cat mai mult la munca si sa nu ai parte de viata personala.
Sistemul este conceput in asa fel incat sa te epuizeze din toate punctele de vedere.
Alt aspect negativ - functioneaza linguselile. Daca stii sa "pupi" pe cine trebuie unde trebuie, iesi basma curata din situatii care de altfel ti se pot reprosa.
Nu recomand. Firma mare cu numele dar ca mediu de lucru de cacao. Fiecare decide :)

Mike_142Joi, 14 Mai 2015

Pe partea de development totul incepe cu un test de programare pe codility. Junior, senior, nu conteaza ce esti, te baga la niste probleme cu matrici si liste pe care trebuie sa le rezolvi intr-o ora.

Daca treci, te asteapta un salariu de maxim 2000 euro ca expert.

In ansamblu, niste baieti destepti au facut o firma de programatori platiti putin. Au sediu frumos, dar

EuTesterulDeLaEAJoi, 18 Dec 2014

Salut,
Lucrez de 1 an jumatate la EA.Am stat si am rasfoit thread-ul asta din curiozitate.

Cu unele din pareri sunt de acord.
Multi care au postat aici,din cate observ,sunt frustrati de faptul ca ego-ul lor a fost ranit de sinceritatea celor de mai sus de ei.Oameni care au pornit de pe acelasi post ca ei,dar au demonstrat ca pot munci.
Voi care va plangeti pe aici ba ca "promovari se fac pe pupincurisme" raspunsul meu este urmatorul:sunt cazuri si cazuri,am avut colegi pe proiect care nu sunt in stare sa lege 2 cuvinte in limba romana d'apai in engleza,carora li s-a dat acces la informatii nu pentru RT(Random Tester).Sa nu mai zic de faptul ca,chiar daca erau printre cei mai vechi de pe proiect,nu cunosteau proiectul mai deloc.Si mai aveau si accese de megalomanie.La polul opus,sunt cei care au depasit faza de RT - printre care sper ca ma innumar si eu - care desi initial ai crede ca sunt favorizati pentru ca periaza lead-ul.Ei sunt cei care muncesc,se ocupa de peer mentoring - ca tot batea cineva random apa in piua cu evaluarea,ca iti scade ca nu faci OT.OT-ul e doar un criteriu in evaluare.Cei care cu adevar au muncit sa ajunga Acting/Lead etc. au ajuns acolo.
inca un subiect tratat aici a fost "mancatoria de cur" dintre testeri.Ei bine,EXISTA.Dupa un an jumatate in EA,dintre care 1 an pe una din cele mai mai francize ale EA-ului am ajuns sa citesc un tester nou,desi nu mereu corect.Intradevar,sincer ca unul dintre cei care a facut peer mentoring d'ala am dat de multi oameni,unii credeau ca la noi se freaca menta,ca stai si te joci si bla bla.Nu e asa,Nu de putine ori am avut lucruri de facut cu testeri noi,de abia angajati.Unii au plecat,unii au ramas,Cu unii nu vreau sa mai lucrez,cu unii inca lucrez,cu altii as vrea sa mai lucrez.
Alt subiect tratat aici au fost abuzurile celor de sus fata de cei de jos.Poate ca voi ati fost tratati ca niste jeguri,pentru ca asta sunteti.In prima zi in EA am dat de un lead care era mai mereu prost dispus,care iti dadea cu flit daca nu avea timp sa te ajute sau te trimitea macar la cineva care poate sa te ajute.In 99% primeai o indicatie la cine sa te duci,un tester mai vechi.Stati linistiti,s-a urlat si la mine,nu pentru amuzament,ci pentru ca facusem eu un fuck-up ceva.De obicei esti intrebat oarecum cu frumosul de ce nu ai facut aia?sau de ce nu ai facut asa?Leazii aia,nu-ti spun degeaba:fa asa sau alte prostii de genu,si ei poate au fost in locul meu/tau si asa au invatat.In tot timpul asta nu am auzit pe nimeni sa injure cineva pe altcineva degeaba,daca te-a injurat un lead/acting/tester este ca poate l-ai adus in culmea disperarii.
Legat de bani:BOSS,depui o munca cu efort minim,stai la birou,pe un scaun comod.ai prefera sa te duci pe un santier sa iti iei dublu,dar sa stai in frig,umezeala etc?eu inca sunt student,si in perioada asta chiar si acei 770 lei + bonurile de masa au fost mana cereasca.Sunt din provincie,cu parinti care au sacrificat aproape totul ca eu sa plec la facultate in Bucuresti.Uneori ma oftic ca nu am aplicat mai devreme la EA,si am parazitat ceva timp pe ai mei,Acum,cand mai pot le mai trimit si lor cate 100-200 lei pe luna,mai ales in lunile in care am OT.Cred ca 75 din angajatii EA sunt studenti din provincie,unii din mediul urban chiar si unii de la cuca macai din fundul satului.Unii chiar au nevoie de bani sa supravietuiasca,unii sa fie independenti,unii ca sa aibe bani de droguri,mai rar cei care fac asta de placere.
incet incet revin la oameni.Am cunoscut oameni si oameni,de la parasute care periau leazii pana la cei care taceau si faceacu.Unii leazi sunt oameni de nota 10 la puterea a 10-a,unii nu sunt ok.Unii leazi care se enervau ca ii deranjam ca de ce ii deranjez cand se jucau pe timpul firmei.Sunt unii leazi care isi aloca timp sa iti explice de ce/cum/cand trebuie sa faci.Eu personal am lucrat cu multi leazi,de toate tipurile.Cu unii m-am imprietenit,cu unii am pastrat relatia la nivel profesional si cu unii avem sentimente de antipatie reciproca dar antipatie care este lasata in umbra de munca.
Ce vreau sa demonstrez prin aceasta postare?Nimic,am incercat doar sa prezint cea ce am observat in lunga mea prezenta in EA.

Nu vad la ce iti mai trebuie diploma de bac daca ai varsta legala de munca.
Nu are valoare diploma de bac si chiar daca ai avea tot trebuie sa treci printr-un proces de selectie care separa neghina de grau si graul de neghina.Nu uita ca pe marile companii nu le intereseaza diplomele tale(nici licenta chiar)atata timp cat poti sa treci un test de matematica, de logica , de gramatica, de engleza , de inteligenta,de personalitate.
Asa facem la marile companii, investim mult in oameni si implicit in procesul de recrutare si selectie pentru ca poti sa iti dai singur seama ca la mari companii precum EA, IBM,HP, ORACLE, ti-am zis doar cateva dar lista poate sa continue, lucreaza numai cei alesi pe spranceana, oameni care au trecut cu succes procesul de testare pentru a genera plus valoare si productivitate, adica numai crema societatii.

johnMarți, 25 Nov 2014

Aceasta este politica pentru contractori, se face contractul prin Smartree si vei lucra pt EA(doar ca nu vei avea beneficiile unui angajat full - asigurare medicala privata si altele), vei primi salariul si bonurile de masa fara alte beneficii(cel putin asa era acum o perioada si nu cred ca sa schimbat politica).

Testul este relativ usor, daca stii pivoti si sa faci sortari nu iti va fi foarte greu sa il faci.

Chiar săptămâna trecută, 8.872 de creatori din 126 de țări diferite au primit 3.386.943 USD.

https://www.linkedin.com/company/animares/videos/

ANIMA RES GmbH is a specialist in 3D medical animations for interactive Augmented Reality, Mixed Reality and Virtual Reality applications with a particular focus on the pharmaceutical, medical and biotechnological sectors. Our well-known clients are among the top 20 pharmaceutical companies worldwide.

Our flagship project „INSIGHT HEART“ won the German Design Award 2019 and is featured by Apple, Microsoft, Google, Magic Leap and many more.

„INSIGHT LUNG“ is the second Augmented Reality app of the award-winning Insight series – created and designed to take medical education to the next level.

Are you the bridge between 3d artists and Unity developers?
We are looking for an experienced 3D Artist (m/f/d), with experience in Realtime Engines.

Your qualifications:

Good skills in lowpoly- / highpoly-modeling
Ability to create clean and efficient UV-layouts
Texture creation and extraction based on highpoly geometry
Experience with realtime asset workflow and engine integration
Advanced knowledge about the PBR render pipeline
Good knowledge of at least one realtime Engine
Motivation for acquiring new technological developments & processes (software & hardware)
Good eye for colors, form and composition with attention to detail
Convincing portfolio that proofs the above mentioned qualifications (***)
Independent, careful, structured and result-oriented way of working
Good teamwork
Good command of spoken and written English

Ideally:

Knowledge in 3ds Max
Good knowledge in Photoshop
Experienced in Unity Engine
Experience with node based shader editors or with HLSL / GLSL
Experienced in organic sculpting and texturing (ZBrush)
Experienced in Substance Package
Ability to rig and animate 3d objects
Good command of spoken and written German

Your field of activity:

3d modeling
Creating shader solutions for various problems
Texturing and UV-Mapping
Organic sculpting, retopology
texture extraction (normal maps, ambient occlusion…)
Look development in Unity, shading/lighting, material authoring
Integrating assets into Unity Engine
Close collaboration with the programming team

What we offer:

The possibility to work with the latest technology
Diverse and challenging projects in the field of 3D medical animations, AR / MR / VR projects
An exciting job in which you can take responsibility and develop yourself
A motivated and friendly team

For this job offer, your contact person is Nina van Beveren.
We are looking forward to your application.
Email: backoffice@animares.com

The application should include the following points: